职业足球运动员协会（PFA）已对英格兰足球联赛（EFL）提起法律诉讼，原因是对英甲联赛工资上限的变更。
在5月份，EFL宣布将从2026-27赛季开始，采用新的阵容成本规则（SCR），取代现有的盈利与可持续性（P&S）财务框架。
根据新规定，英甲联赛俱乐部可以用于工资的营业收入比例将从60%降低至50%。
从英冠降级的球队在其首个赛季中可以将65%的营业收入用于工资，而这一比例之前为75%。
新框架将教练的薪酬纳入考虑，并且俱乐部在使用业主注入的现金时，工资支出不得超过50%。
EFL在周二的一份声明中表示，他们对PFA的法律挑战感到“关切和失望”，并认为新规则并未对球员的雇佣条款产生重大影响。
声明中指出：“这些规则旨在支持负责任的成本控制，并改善英甲联赛的财务可持续性。”
“这并不是要削弱球员的利益，而是为了创造一个稳定的环境，使俱乐部能够履行义务并继续投资于足球。”
同时，EFL表示将继续与PFA及其他利益相关者“进行建设性沟通”。
PFA作为职业足球运动员的工会，认为联赛在没有与足球谈判与咨询委员会（PFNCC）达成一致的情况下，无法实施这些变更。
PFA在声明中表示：“我们认为，俱乐部投票通过这些新措施的过程，实际上是人为地限制和收紧了俱乐部在球员工资上的支出，这与EFL会员（包括PFA、FA和英超联赛）所要求的咨询和协议程序不符。”
对此，EFL表示“不接受PFA的立场是正确的”。
2021年，针对英甲和英乙的工资上限计划因独立仲裁小组的裁决而被撤回。
根据当时的提案，英甲俱乐部的工资上限为250万英镑，英乙俱乐部为125万英镑，但PFA声称这些上限“违法且无法执行”，这一主张得到了仲裁小组的支持。
上个月，英甲的牛津联队因未能遵守新规则而被处以临时注册禁令。
该俱乐部目前无法签约球员，包括租借或自由转会，并表示需要几个月的时间才能满足这些新规定。
牛津联队目前正在评估PFA行动的影响，至今尚未对此发表评论。